The Experts below are selected from a list of 71394 Experts worldwide ranked by ideXlab platform
Yuanyuan Zhou - One of the best experts on this subject based on the ideXlab platform.
-
characterizing logging practices in open source software
International Conference on Software Engineering, 2012Co-Authors: Ding Yuan, Soyeon Park, Yuanyuan ZhouAbstract:Software logging is a conventional programming practice. As its efficacy is often important for users and developers to understand what have happened in production run, yet software logging is often done in an arbitrarily manner. So far, there have been little study for understanding logging practices in real world software. This paper makes the first attempt (to the best of our knowledge) to provide Quantitative Characteristic study of the current log messages within four pieces of large open-source software. First, we Quantitatively show that software logging is pervasive. By examining developers’ own modifications to logging code in revision history, we find that they often do not make the log messages right in their first attempts, and thus need to spend significant amount of efforts to modify the log messages as after-thoughts. Our study further provides several interesting findings on where developers spend most of their efforts in modifying the log messages, which can give insights for programmers, tool developers, and language and compiler designers to improve the current logging practice. To demonstrate the benefit of our study, we built a simple checker based on one of our findings and effectively detected 138 new problematic logging code from studied software (24 of them are already confirmed and fixed by developers).
-
characterizing logging practices in open source software
International Conference on Software Engineering, 2012Co-Authors: Ding Yuan, Soyeon Park, Yuanyuan ZhouAbstract:Software logging is a conventional programming practice. While its efficacy is often important for users and developers to understand what have happened in the production run, yet software logging is often done in an arbitrary manner. So far, there have been little study for understanding logging practices in real world software. This paper makes the first attempt (to the best of our knowledge) to provide a Quantitative Characteristic study of the current log messages within four pieces of large open-source software. First, we Quantitatively show that software logging is pervasive. By examining developers' own modifications to the logging code in the revision history, we find that they often do not make the log messages right in their first attempts, and thus need to spend a significant amount of efforts to modify the log messages as after-thoughts. Our study further provides several interesting findings on where developers spend most of their efforts in modifying the log messages, which can give insights for programmers, tool developers, and language and compiler designers to improve the current logging practice. To demonstrate the benefit of our study, we built a simple checker based on one of our findings and effectively detected 138 pieces of new problematic logging code from studied software (24 of them are already confirmed and fixed by developers).
Ding Yuan - One of the best experts on this subject based on the ideXlab platform.
-
characterizing logging practices in open source software
International Conference on Software Engineering, 2012Co-Authors: Ding Yuan, Soyeon Park, Yuanyuan ZhouAbstract:Software logging is a conventional programming practice. As its efficacy is often important for users and developers to understand what have happened in production run, yet software logging is often done in an arbitrarily manner. So far, there have been little study for understanding logging practices in real world software. This paper makes the first attempt (to the best of our knowledge) to provide Quantitative Characteristic study of the current log messages within four pieces of large open-source software. First, we Quantitatively show that software logging is pervasive. By examining developers’ own modifications to logging code in revision history, we find that they often do not make the log messages right in their first attempts, and thus need to spend significant amount of efforts to modify the log messages as after-thoughts. Our study further provides several interesting findings on where developers spend most of their efforts in modifying the log messages, which can give insights for programmers, tool developers, and language and compiler designers to improve the current logging practice. To demonstrate the benefit of our study, we built a simple checker based on one of our findings and effectively detected 138 new problematic logging code from studied software (24 of them are already confirmed and fixed by developers).
-
characterizing logging practices in open source software
International Conference on Software Engineering, 2012Co-Authors: Ding Yuan, Soyeon Park, Yuanyuan ZhouAbstract:Software logging is a conventional programming practice. While its efficacy is often important for users and developers to understand what have happened in the production run, yet software logging is often done in an arbitrary manner. So far, there have been little study for understanding logging practices in real world software. This paper makes the first attempt (to the best of our knowledge) to provide a Quantitative Characteristic study of the current log messages within four pieces of large open-source software. First, we Quantitatively show that software logging is pervasive. By examining developers' own modifications to the logging code in the revision history, we find that they often do not make the log messages right in their first attempts, and thus need to spend a significant amount of efforts to modify the log messages as after-thoughts. Our study further provides several interesting findings on where developers spend most of their efforts in modifying the log messages, which can give insights for programmers, tool developers, and language and compiler designers to improve the current logging practice. To demonstrate the benefit of our study, we built a simple checker based on one of our findings and effectively detected 138 pieces of new problematic logging code from studied software (24 of them are already confirmed and fixed by developers).
Soyeon Park - One of the best experts on this subject based on the ideXlab platform.
-
characterizing logging practices in open source software
International Conference on Software Engineering, 2012Co-Authors: Ding Yuan, Soyeon Park, Yuanyuan ZhouAbstract:Software logging is a conventional programming practice. As its efficacy is often important for users and developers to understand what have happened in production run, yet software logging is often done in an arbitrarily manner. So far, there have been little study for understanding logging practices in real world software. This paper makes the first attempt (to the best of our knowledge) to provide Quantitative Characteristic study of the current log messages within four pieces of large open-source software. First, we Quantitatively show that software logging is pervasive. By examining developers’ own modifications to logging code in revision history, we find that they often do not make the log messages right in their first attempts, and thus need to spend significant amount of efforts to modify the log messages as after-thoughts. Our study further provides several interesting findings on where developers spend most of their efforts in modifying the log messages, which can give insights for programmers, tool developers, and language and compiler designers to improve the current logging practice. To demonstrate the benefit of our study, we built a simple checker based on one of our findings and effectively detected 138 new problematic logging code from studied software (24 of them are already confirmed and fixed by developers).
-
characterizing logging practices in open source software
International Conference on Software Engineering, 2012Co-Authors: Ding Yuan, Soyeon Park, Yuanyuan ZhouAbstract:Software logging is a conventional programming practice. While its efficacy is often important for users and developers to understand what have happened in the production run, yet software logging is often done in an arbitrary manner. So far, there have been little study for understanding logging practices in real world software. This paper makes the first attempt (to the best of our knowledge) to provide a Quantitative Characteristic study of the current log messages within four pieces of large open-source software. First, we Quantitatively show that software logging is pervasive. By examining developers' own modifications to the logging code in the revision history, we find that they often do not make the log messages right in their first attempts, and thus need to spend a significant amount of efforts to modify the log messages as after-thoughts. Our study further provides several interesting findings on where developers spend most of their efforts in modifying the log messages, which can give insights for programmers, tool developers, and language and compiler designers to improve the current logging practice. To demonstrate the benefit of our study, we built a simple checker based on one of our findings and effectively detected 138 pieces of new problematic logging code from studied software (24 of them are already confirmed and fixed by developers).
Y V Venkatesh - One of the best experts on this subject based on the ideXlab platform.
-
new frequency domain l2 stability criteria for nonlinear mimo discrete time systems with constant and varying time delays
International Journal of Systems Science, 2018Co-Authors: Y V VenkateshAbstract:New frequency-domain 2-stability criteria are derived for nonlinear discrete-time MIMO systems, having a linear time-invariant block with the transfer function (z), in negative feedback with an aperiodic matrix gain A(k), k = 0, 1, 2,..., and a linear combination of a vector of certain classes of (generalised) first-and-third-quadrant non-monotone nonlinearities.(center dot), having arguments with constant and time-varying delays, but without restrictions on their slopes. The framework does not employ Lyapunov-Krasovskii functionals involving linear matrix inequalities (LMIs) or their equivalent. The new stability criteria seem to be the most general for nonlinear and time variying time-delay systems, and have the following structure: (1) positive definiteness of the real part (as evaluated on | z| = 1) of the product of (z) and an algebraic sum of general causal and anticausal matrix multiplier functions of z. (2) An upper bound on the L1-norm of the inverse Fourier transform of the multiplier function, the L1-norm being weighted by certain novel, Quantitative Characteristic parameters (CPs) of the nonlinearities.(center dot) without the asumptions of monotonicity, slope restrictions and the like. And (3) constraints on certain global averages of the generalised eigenvalues of (A(k + 1), A(k)), k = 1, 2,..., that are expressed in terms of (i) CPs of the nonlinearities, (ii) their coefficients, and, in general, (iii) time-delays in their arguments, a trade-off among all the three being possible. These global averages imply a restriction on the rate of variation of A(k) in a new sense. The literature results turn out to be special cases of the results of the present paper. Examples illustrate the stability theorems.
Фонарьова, Тетяна Анатоліївна - One of the best experts on this subject based on the ideXlab platform.
-
Formation of market potential of metallurgical enterprises on the basis of assessment of the use of their human capital
Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2020Co-Authors: Фонарьова, Тетяна АнатоліївнаAbstract:Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)". Національна металургійна академія України, м. Дніпро. Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", м. Харків, 2019. Дисертаційна робота присвячена удосконаленню і подальшому розвитку теоретичних положень, методичних підходів та науково-практичних рекомендацій з формування ринкового потенціалу металургійних підприємств на основі оцінки використання їх людського капіталу. Сформовано визначення поняття "ринковий потенціал підприємства", як можливості й ризики розвитку підприємства під впливом керованих та некерованих чинників ринку. На основі цього визначення запропоновано оціночний механізм капіталізації ринкового потенціалу підприємства, який включає: аналіз цільового ринку та визначення структури ринкового потенціалу; визначення загальних та специфічних характеристик його складових; вибір оціночного підходу: визначення вартісних та інтегральних показників (зокрема ринкової позиції), а також визначення ефективності капіталізації ринкового потенціалу (коефіцієнта капіталізації). Для обґрунтування та визначення майбутніх стратегічних перспектив розвитку підприємства сформовано оціночну базу ринкового потенціалу підприємства, яка складається з відповідних ресурсів – активів підприємства та враховує людський капітал, як один з активів, а також включає витрати та не фінансові показники діяльності підприємства. Визначено методичний підхід урахування та оцінювання людського капіталу підприємства. Для інформаційно-аналітичного забезпечення цієї діяльності розроблена форма облікового документу, інформація з якого, являється базою для формування управлінського балансу людського капіталу в системі управлінського обліку підприємства. На прикладі діяльності ПАТ "ЄВРАЗ – ДМЗ" встановлено, що сумарна недооцінка ринкової вартості підприємства з урахуванням накопиченої вартості людського капіталу склала 583 млн. грн. Сформовано блок-схему для аналізу чинників формування ринкового потенціалу металургійного підприємства та оцінки показників використання їх людського капіталу на основі якої, визначена інтегральна характеристика ринкового потенціалу – ринкова позиція підприємств сектору Металургпрому. Визначено динаміку вартісних показників людського капіталу на рівні різних секторів економіки, та проаналізовано тенденції трансформаційних процесів в гірничо-металургійному комплексі України, що впливають на ефективність використання людського капіталу металургійних підприємств і, як наслідок – на реалізацію їх ринкового потенціалу.Dissertation for the degree of Candidate of Economic Sciences in specialty 08.00.04 – economy and management of the enterprises (by types of economic activity). – National metallurgical Academy of Ukraine, Dnipro, 2019. – National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkiv, 2019. On the basis of the analysis of the nature and tendencies of the development of market potential research, the proposed author's is defined in which under the market potential of the enterprise are understood the opportunities and risks of the enterprise development under the influence of managed and unmanaged factors of the market. The author's conception of the evaluation mechanism by capitalization of the market potential of the enterprise is proposed, which includes: analysis of the industry market and determination of the structure of the market potential; determination of general and specific Characteristics of market potential components; choice of valuation approach: determination of value and integral indicators (in particular market position), and determination of capitalization efficiency of market potential (capitalization ratio). In order to substantiate the relationship between "market potential" and "human capital" within the logical chain "human capital – capitalization – enterprise value – market potential", a Quantitative Characteristic, which determines the homogeneity of this chain, is considered to be the parameter "cost of capital", the analytical base of which built on enterprise capitalization methods. To take into account human capital, as one of the assets of the enterprise, human capital is included in the estimation base of the market potential. In order to improve the human capital appraisal toolkit, as an element of the enterprise market potential, the stages of development of the essence of the concept of human capital are investigated. Based on the conducted research, an approach has been developed in which human capital is considered as a share of the value of the enterprise and the differences of particular forms of capital, namely the economic form (a share that can be directly determined by the cost indicators) are taken into account; cultural – (share that is converted into economic capital in part – ability, human competence, etc.); social – (in the form of various social attributes – connections); symbolic – (the kind of capital that is recognized in society – prestige, reputation, honor, etc.). It is substantiated that individual human capital should be considered as the property of the employee, with the market price of his labor and income from the funds invested in its development by the enterprise and is the price paid by the enterprise for the possibility of using (borrowing) individual human capital and according to percent theory is defined as the proportion (percentage) of the principal. The dynamics of the basic human capital indicators at the sectoral level are determined, and the tendencies of transformation processes in the mining and metallurgical complex of Ukraine, which affect the efficiency of human capital utilization of metallurgical enterprises and, as a consequence, the realization of their market potential, are analyzed. The work deals with accounting of individual human capital by value indicators. For information support of accounting of the state and estimation of the human capital in work the forms of the accounting cards are offered, information from which, should be the basis for formation of the management balance of the human capital in the system of management accounting of the enterprise. On the example of the activity of PJSC "EVRAZ – DMZ" it is found that the total undervaluation of the market value of the enterprise taking into account the accumulated cost of human capital amounted to UAH 583 million. An explicit model of analysis of factors of formation of market potential of metallurgical enterprise and estimation of indicators of use of their human capital has been formed metallurgical complex). Using cluster analysis and a set of market potential indicators of the above group of enterprises, the influence of human capital cost indicators on the integral Characteristic of market potential – the market position of a metallurgical enterprise among its closest competitors in the domestic market – was proved
-
Formation of market potential of metallurgical enterprises on the basis of assessment of the use of their human capital
Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2020Co-Authors: Фонарьова, Тетяна АнатоліївнаAbstract:Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)". Національна металургійна академія України, м. Дніпро. Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", м. Харків, 2019. У дисертаційній роботі здійснено постановку та запропоновано вирішення важливого для економіки України завдання формування ринкового потенціалу металургійних підприємств з врахуванням оцінки використання їх людського капіталу. На основі аналізу характеру і тенденцій розвитку досліджень ринкового потенціалу запропоноване авторське визначення в якому під ринковим потенціалом підприємства розуміються можливості й ризики розвитку підприємства під впливом керованих та некерованих чинників ринку. Для підтвердження змісту отриманого визначення виконано аналіз можливостей оцінки ринкового потенціалу підприємства та чинників, що впливають на його величину. Запропоновано оціночний механізм капіталізації ринкового потенціалу підприємства, який включає: аналіз цільового ринку; визначення загальних та специфічних характеристик його складових; вибір оціночного підходу з обґрунтуванням вартісних та інтегральних показників (зокрема ринкової позиції), а також визначення ефективності капіталізації ринкового потенціалу (коефіцієнта капіталізації). Доведено, що поняття "ринкового потенціалу" та "людського капіталу" є взаємозв'язаними. Кількісною характеристикою цього зв'язку є параметр "вартість капіталу", аналітична база якого побудована на методах капіталізації підприємства. Розроблено структурно-логічну схему взаємозв'язку основних наукових понять розглянутих у дослідженні ("людський капітал – капіталізація – вартість підприємства – ринковий потенціал"). У роботі з'ясовано, що для ефективного функціонування та розвитку підприємства на ринку необхідно реалізувати його ринковий потенціал, а результатом реалізації ринкового потенціалу підприємства виступають як отримані доходи та ринкова вартість підприємства, так й інтегральні критерії, які відображують ринкову частку підприємства, його ринкову позицію та конкурентну репутацію. Для обґрунтування та визначення майбутніх стратегічних перспектив розвитку підприємства сформовано оціночну базу ринкового потенціалу підприємства, яка складається з відповідних ресурсів – активів підприємства, витрат та не фінансових показників діяльності. Встановлено що, оцінка людського капіталу здійснюється в процесі капіталізації його складової – трудового потенціалу, величина якого, в свою чергу, виступає вартісною оцінкою трудових ресурсів підприємства. Для вдосконалення оціночного інструментарію людського капіталу, як елементу ринкового потенціалу підприємства, в роботі досліджено, етапи розвитку сутності поняття людського капіталу. На основі проведених досліджень, сформований підхід, в якому людський капітал розглядається, як частка вартості підприємства та враховуються відмінності окремих форм капіталу, а саме економічна форма – частка, яка може безпосередньо визначатися вартісними показниками); культурна – частка, яка конвертується в економічний капітал частково – здатності, компетенції людини тощо; соціальна – у вигляді різного роду соціальних атрибутів, "зв'язків", connections); символічна – вид капіталу, що має визнання у суспільстві – престиж, репутація, честь тощо. У роботі досліджено економічна форма людського капіталу (тобто вона може безпосередньо визначатися вартісними показниками), як частка вартості підприємства і як реальне джерело коштів, які можуть бути безпосередньо інвестовані у розвиток конкретної людини або групи команди, колективу, нації тощо. Доведено, що кожна особа за час свого життя накопичує власний людський капітал. При цьому, ринкова вартість її праці та дохід, від вкладених в її розвиток підприємством коштів, і є та ціна, яку сплачує підприємство за можливість використання (запозичення) індивідуального людського капіталу і, згідно теорії відсотка, визначається як частка від основної суми капіталу, та виражає вартість послуги, яка забезпечується цим капіталом у момент його участі у виробничому процесі, як його тимчасового чинника. На основі запропонованої оціночної бази ринкового потенціалу, сформовано підходи до урахування людського капіталу, як його елементу. Для цього спеціально розроблені облікові документи, інформація з яких, є базою для формування балансу людського капіталу в системі управлінського обліку підприємства. На прикладі ринкової історії ПАТ "ЄВРАЗ – Дніпровський металургійний завод" встановлена сумарна недооцінка ринкової вартості підприємства за рахунок накопиченої вартості людського капіталу. Для визначення галузевих характеристик ринкового потенціалу сучасних вітчизняних металургійних підприємств в роботі сформовано поняття трансформаційного розвитку. Розрахована та представлена динаміка основних вартісних показників людського капіталу та проаналізовано тенденції трансформаційних процесів в гірничо-металургійному комплексі України, що впливають на ефективність використання людського капіталу металургійними підприємствами і, як наслідок, на реалізацію їх ринкового потенціалу. Сформовано блок-схему аналізу чинників формування ринкового потенціалу металургійного підприємства на основі якої досліджено значущість впливу показників вартості людського капіталу на ринковий потенціал металургійних підприємств групи Металургпрому (16 металургійних та феросплавних заводів цієї групи виготовляють понад 50% усієї продукції гірничо-металургійного комплексу). За допомогою кластерного аналізу визначено інтегральну характеристику – ринкову позицію металургійного підприємства серед своїх найближчих конкурентів на цільовому ринку. Результати досліджень, підтверджують наявність взаємозв'язку та обґрунтовують вплив показників оцінки використання людського капіталу на ринкову позицію металургійних підприємств та, відповідно, й на реалізацію їх ринкового потенціалу.Dissertation for the degree of Candidate of Economic Sciences in specialty 08.00.04 – economy and management of the enterprises (by types of economic activity). – National metallurgical Academy of Ukraine, Dnipro, 2019. – National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute", Kharkiv, 2019. In the dissertation the formulation is made and the solution of the problem of formation of the market potential of metallurgical enterprises important for the economy of Ukraine taking into account the estimation of the use of their human capital is offered. On the basis of the analysis of the nature and tendencies of the development of market potential research, the proposed author's is defined in which under the market potential of the enterprise are understood the opportunities and risks of the enterprise development under the influence of managed and unmanaged factors of the market. In order to confirm the content of the obtained definition, an analysis of the possibilities of assessing the market potential of the enterprise and the factors that may affect its value was performed. The author's conception of the evaluation mechanism by capitalization of the market potential of the enterprise is proposed, which includes: analysis of the industry market and determination of the structure of the market potential; determination of general and specific Characteristics of market potential components; choice of valuation approach: determination of value and integral indicators (in particular market position), and determination of capitalization efficiency of market potential (capitalization ratio). In order to substantiate the relationship between "market potential" and "human capital" within the logical chain "human capital – capitalization – enterprise value – market potential", a Quantitative Characteristic, which determines the homogeneity of this chain, is considered to be the parameter "cost of capital", the analytical base of which built on enterprise capitalization methods. In the work it is proved that for the effective functioning and development of the enterprise in the market it is necessary to realize its market potential, and as a result of realization of the market potential of the enterprise act both the received income and market value of the enterprise, as well as integral criteria that reflect the market share of the enterprise, its market position and competitive position. reputation. In order to substantiate and determine the future strategic prospects of the enterprise development, an estimation base of the market potential of the enterprise is formed, which consists of the corresponding resources and assets of the enterprise, expenses and non-financial indicators of activity. It is established that, as the potential of an enterprise cannot be determined and managed solely on the basis of the market value of the enterprise, so the potential of human capital must include all possible systemic factors of its value formation. To take into account human capital, as one of the assets of the enterprise, human capital is included in the estimation base of the market potential. In order to improve the human capital appraisal toolkit, as an element of the enterprise market potential, the stages of development of the essence of the concept of human capital are investigated. Based on the conducted research, an approach has been developed in which human capital is considered as a share of the value of the enterprise and the differences of particular forms of capital, namely the economic form (a share that can be directly determined by the cost indicators) are taken into account; cultural – share that is converted into economic capital in part – ability, human competence, etc.; social – in the form of various social attributes – connections); symbolic – the kind of capital that is recognized in society – prestige, reputation, honor, etc. It is proved that each person accumulates his own human capital during his life. The value of this accumulated individual human capital is in fact its market value, that is, it shows how much it costs to attract and retain a hired employee during the year. It is substantiated that individual human capital should be considered as the property of the employee, with the market price of his labor and income from the funds invested in its development by the enterprise and is the price paid by the enterprise for the possibility of using (borrowing) individual human capital and according to percent theory is defined as the proportion (percentage) of the principal. To determine the sectoral Characteristics of the market potential of modern domestic metallurgical enterprises, the concept of transformational development has been formed. The dynamics of the basic human capital indicators at the sectoral level are determined, and the tendencies of transformation processes in the mining and metallurgical complex of Ukraine, which affect the efficiency of human capital utilization of metallurgical enterprises and, as a consequence, the realization of their market potential, are analyzed. Based on the proposed assessment base of market potential, approaches to accounting for human capital as its element have been formed. The work deals with accounting of individual human capital by value indicators. For information support of accounting of the state and estimation of the human capital in work the forms of the accounting cards are offered, information from which, should be the basis for formation of the management balance of the human capital in the system of management accounting of the enterprise. On the example of the activity of PJSC "EVRAZ – DMZ" it is found that the total undervaluation of the market value of the enterprise taking into account the accumulated cost of human capital amounted to UAH 583 million. An explicit model of analysis of factors of formation of market potential of metallurgical enterprise and estimation of indicators of use of their human capital has been formed metallurgical complex). Using cluster analysis and a set of market potential indicators of the above group of enterprises, the influence of human capital cost indicators on the integral Characteristic of market potential – the market position of a metallurgical enterprise among its closest competitors in the domestic market – was proved
